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现在的年轻人之所以不愿意去工厂上班，是因为去工厂上班的薪资待遇并不比其他的行业高。而且去工厂工作相比较于其他行业来说，工作环境会更加的恶劣。如果工厂的工作环境能够变得更好的薪资待遇能够变得更高的话，还是有很多的年轻人愿意去工厂工作的。以前很多的人都非常愿意去工厂工作，觉得在工厂工作能够挣钱。但是现在的年轻人，却不愿意去工厂工作了。关于现在的年轻人，为什么不愿意去工厂工作了？以下是我的看法：
一、因为工厂的薪资待遇并不高
在很多的年轻人之所以不愿意去工厂工作，主要是因为在工厂工作的薪资待遇并不比其他的行业好。随着网约车业务以及外卖业务的兴起，很多的年轻人都会选择去做网约车司机，或者是去送外卖，而不会选择去工资并不高的工厂工作。
二、因为工厂的工作环境也不是特别的好
工厂的工作环境相比较于其他的行业来说，有更加的恶劣。很多人如果进了工厂工作，就需要每天12个小时，一直不停的工作，而且有的时候甚至还需要加班。正是因为工厂的工作环境不是特别的好，所以很多的年轻人不愿意去工厂工作。
三、如果工厂的工作环境能够得到改善的话，还是有很多年轻人愿意去工厂工作的
年轻人之所以不愿意去工厂工作，主要是因为工厂的工作工作环境非常恶劣，薪资待遇也不是特别高。不过如果工厂的工作环境能够改善，薪资待遇也能够提高一些的话，还是会有很多的年轻人愿意去工厂工作的。
你觉得现在的年轻人，为什么不愿意去工厂工作了呢？欢迎评论区下方留言。
中国制造业"不养"工人到底是什么原因导致的？
我国每年毕业的大学生数量是非常多的，劳动力很丰富，但是在这样的情况下我们却可以发现有一些行业发展上依然缺乏人才。可以用旱的旱，死涝的涝死这个话来形容行业发展出现的问题，有一些新兴行业，热门行业很多年轻人都抢着去学习相关的专业，抢着去工作，而对于有一些传统的行业年轻人反而不选择。在招聘会上有人出开出了月薪1万块的这个工资，希望能招来一个制造业方面的设计师，但是却依然是招不到人的，而这背后原因也是很多的。
很多年轻人过于追求一些热门的行业现在有很多大学生在高考之后选择专业的时候都会考虑到以后的就业问题，然后他们就想选择一个热门的专业。在这种情况下我们就可以发现有一些专业人数是非常多的，而有一些专业人却很少，而制造业就是没有人去愿意学的一个专业。在招聘会上我们可以发现制造业的人基本上是招不到人的。而网络方面的一些网络公司，电子商务等，有很多的大学生都交了求职的报告，因为他们一方面是对这方面比较感兴趣，另一方面就是学一些新兴专业和行业的人数是比较多的。
年轻人在找工作的时候也结合着自己的个人兴趣现在的年轻人在找工作的时候想找一些轻松的时间又比较自由的工作，而在工资方面也只是要考虑的一部分，我们会发现有很多的人他宁愿去送快递当司机，也不愿意去制造业工作，他们认为进工厂是十分难受的，另外就是有很多人认为制造业发展没有什么前途，在工厂里面很没意思，所以才都想要去一些新兴的网络行业发展，而制造业方面他对于人才的需求又比较高，在招设计师方面是有一定学历的要求的，一些低学历的人根本就无法进去工作，而高学历的人又看不上，所以这就造成了很多人就不去制造业，而制造业缺乏人才。
也还有很多年轻人对于制造业充满了一个误解，他们认为所谓的制造业就是在工厂里面敲敲打打装一些零件，然后安装一些空调电器之类的，其实这是一种误解，现在工厂里面也都是生产车间，流水线，还有机械化的操作。
不能说绝对，我国的制造业有很多，部分是养工人的，像制衣、抛光、焊工、家具行业，都会养工人；而不养的也有，具体下面详细说说：
一、?养工人?行业的理由。
这些会养工人的行业，是因为它们整个行业当中，都是比较讲究技艺的，有一定的工作基础，就能够保证自己的产量。就拿制衣厂的员工来讲，这些工人如果各种车位都能够胜任，并且她们还会看图纸，有首件能力，那么她们就是有价值的，这样一来，老板就会把他们当宝贝。虽然这些工厂都是靠计件，但是老板也会选择养一部分的员工，不然在真正赶货的时候，这些人就是整个行业里面难求的人才；并且，在有些还不错的制衣厂，他们甚至还会在淡季的时候主动跟友商联盟协商，向自己的工人提供?炒更?等外块。
二、不养工人的行业大概有电子厂、电镀厂、玩具厂、包装厂等工厂。具体原因如下：
1、工序简单。工序越简单的，它们的工人的价值就越低，试想一份活，半小时就能够学会，后面仅仅只是手速的问题的话，那换谁都一样，所以这些工厂就不会养工人。比如在电子厂当中，像后勤的清洁表面、拉头的放料、中间的打螺丝、贴胶布、套热缩管等，他们手头上的工作根本就没有什么技术含量，换谁都可以上，所以这些工人随时都是可以替代的，甚至在部分人不到位的情况下，分分钟都可以去找一个人顶上，所以说这就谈不上养工人了。
2、换代率高。一辈子吃制造这碗饭的人，并不多，想想很多年轻人，在电子厂当中，只要是在生产线超过三五年，都会想办法转型，如果不转型，后面换代之后，自己可能就会沦落到无法生存。因此，只要是对自己的一生有着规划的人，都是会离开制造业的，而留下来的人，他们本来就有着?混?的心思，更谈不上什么上进心了。所以这些不升职、不提升、甚至不学习的人，对于企业的价值其实并不大，又谈何想?养?他？
3、工人文化水平不高。文化水平的分界很明显，进厂的人很多都想着哪个厂更好，工资更高，哪个厂有加班，加班时间正常与否，因为他们无法去想别的问题了。像我初中的一些同学来说，他们的生活其实比我们很多人都要单调，三点一线，吃住工厂，攒点钱，然后供孩子读书、养老人，然后一直这样循环。他们的日子很稳定，他们在什么地方工作都能够适应，因为他们已经谈不上什么梦想，而是生存，周边环境的人都如此，眼界也就那样了，这些人的流失，制造业的老板是不会心疼的。
所以说，这一切都跟制造业的特点有关，毕竟他们懂的技术含量不高，很容易就被换下来了。
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